Gaji PT Adikari Wisesa Indonesia umumnya berada di kisaran Rp4,5 juta-Rp9 juta per bulan untuk staf operasional dan pendukung, sedangkan level koordinator hingga manajer bisa mencapai Rp10 juta-Rp15 juta. Angka ini merupakan perkiraan khas perusahaan jasa alih daya dan fasilitas, bukan slip gaji resmi.
Selisih penghasilan antar karyawan cukup besar karena penempatan, shift, dan lembur ikut menentukan total terima setiap bulan.
Profil Singkat PT Adikari Wisesa Indonesia
PT Adikari Wisesa Indonesia bergerak di bidang jasa pengelolaan sumber daya manusia, layanan operasional, dan dukungan fasilitas untuk perusahaan klien. Pola kerjanya banyak berada di lokasi klien, seperti area perkantoran, gudang, dan fasilitas industri.
Skala kerjanya cenderung padat karya dengan pembagian shift. Karena itu, posisi terbanyak biasanya berasal dari operasional lapangan, lalu didukung staf administrasi dan pengawasan.
Kisaran Gaji PT Adikari Wisesa Indonesia
Tabel berikut berisi estimasi gaji pokok plus tunjangan rutin yang umum diterima. Nilai aktual bisa lebih rendah atau lebih tinggi mengikuti proyek penempatan dan kebijakan perusahaan saat ini.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Cleaning Service | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Umumnya ikut UMK penempatan |
| Office Boy / Office Girl | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Ada uang makan |
| Security / Satpam | Rp4,8 juta-Rp6 juta | Ada tunjangan shift |
| Driver Operasional | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Uang jalan tidak selalu tetap |
| Kurir / Messenger | Rp4,5 juta-Rp5,8 juta | Tergantung rute |
| Resepsionis | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Penempatan kantor klien |
| Administrasi Umum | Rp5 juta-Rp6,8 juta | Butuh kemampuan arsip |
| Data Entry | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Target input harian |
| Staf HRD / Personalia | Rp6 juta-Rp8,5 juta | Urus absensi dan kontrak |
| Staf Finance / Kasir | Rp6 juta-Rp8,5 juta | Terbatas per proyek |
| Teknisi Gedung | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Ada insentif lembur |
| Helper Gudang | Rp4,8 juta-Rp5,8 juta | Pekerjaan fisik dan shift |
| Operator Forklift | Rp5,5 juta-Rp7 juta | Perlu lisensi SIO |
| Pengawas Lapangan | Rp6,5 juta-Rp8,5 juta | Koordinasi tim shift |
| Koordinator Proyek | Rp7,5 juta-Rp10 juta | Tanggung jawab satu site |
| Supervisor Operasional | Rp8 juta-Rp11 juta | Awasi beberapa titik kerja |
| Recruitment Staff | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Target pemenuhan personel |
| Manajer Operasional | Rp10 juta-Rp15 juta | Pegang banyak klien |
Komponen Penghasilan yang Umum Diterima
Struktur penghasilan karyawan jasa umumnya tidak hanya gaji pokok. Besarannya berubah mengikuti lokasi dan kontrak kerja.
- Gaji pokok mengikuti standar upah daerah penempatan.
- Uang makan harian atau bulanan.
- Uang transport atau pengganti ongkos.
- Tunjangan shift untuk kerja malam dan bergilir.
- Upah lembur sesuai jam tambahan yang tercatat.
- Bonus kinerja untuk kehadiran dan target kerja.
- Insentif proyek tertentu, misalnya pergantian personel cepat.
- THR keagamaan sesuai ketentuan yang berlaku.
Tidak semua komponen di atas pasti diterima setiap karyawan. Karyawan kontrak jangka pendek kadang hanya menerima gaji pokok, uang makan, dan BPJS.
Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
- Jabatan dan beban tanggung jawab di lapangan.
- Pengalaman kerja dan keterampilan khusus, misalnya SIO forklift atau kelistrikan.
- Masa kerja dan riwayat perpanjangan kontrak.
- Lokasi penempatan karena tiap daerah punya standar upah berbeda.
- Status kerja, seperti kontrak, tetap, atau harian lepas.
- Jumlah shift malam dan jam lembur yang dijalani.
Tugas dan Tanggung Jawab Utama
- Cleaning service membersihkan area kerja, toilet, dan ruang bersama sesuai jadwal.
- Security menjaga akses keluar masuk, melakukan patroli, dan mencatat kejadian.
- Driver operasional mengantar personel, dokumen, atau barang sesuai rute yang ditentukan.
- Administrasi umum menyusun laporan absensi, surat jalan, dan arsip operasional.
- Teknisi gedung menangani perawatan ringan listrik, AC, dan fasilitas bangunan.
- Pengawas lapangan memastikan jumlah personel, kedisiplinan, dan kualitas kerja terpenuhi.
Cara Melamar Kerja di PT Adikari Wisesa Indonesia
Cek kanal resmi perusahaan, portal lowongan kerja populer, dan akun rekrutmen resmi yang mencantumkan nama perusahaan secara jelas. Siapkan KTP, CV, ijazah, SKCK, dan surat pengalaman bila ada.
Kirim lamaran hanya melalui jalur yang tercantum pada pengumuman tersebut. Waspadai pihak yang meminta biaya pendaftaran, biaya seragam, atau transfer sebelum tanda tangan kontrak.
FAQ
Berapa gaji terendah di PT Adikari Wisesa Indonesia?
Perkiraan terendah berada di kisaran Rp4,5 juta per bulan untuk posisi lapangan seperti cleaning service dan office boy.
Apakah gaji PT Adikari Wisesa Indonesia sudah di atas UMR?
Umumnya setara atau sedikit di atas upah minimum daerah penempatan, lalu bertambah lewat shift dan lembur.
Bagaimana cara melamar ke PT Adikari Wisesa Indonesia?
Lamar melalui situs perusahaan, portal loker terpercaya, atau akun rekrutmen resmi dengan dokumen lamaran lengkap.