Estimasi gaji PT Eagle Nice Indonesia untuk level operator pabrik garmen berada di kisaran Rp4,5 juta-Rp5,5 juta per bulan, sedangkan staf, leader, dan supervisor berada di kisaran Rp5 juta-Rp9 juta. Angka ini merupakan perkiraan berdasarkan pola upah industri garmen, bukan nominal resmi dari slip gaji perusahaan.
Profil Singkat PT Eagle Nice Indonesia
PT Eagle Nice Indonesia bergerak di industri manufaktur garmen dan pakaian jadi untuk pasar ekspor. Lingkungan kerjanya khas pabrik padat karya dengan sistem line produksi, target output harian, dan kerja shift.
Penempatan kerja umumnya berada di area pabrik dan gudang. Posisi yang banyak dibutuhkan meliputi sewing, cutting, finishing, QC, packing, dan gudang.
Kisaran Gaji PT Eagle Nice Indonesia
Tabel berikut berisi estimasi kisaran gaji per bulan saat tulisan ini dibuat. Nominal aktual bisa berbeda karena pengalaman, masa kerja, status kerja, lembur, dan kebijakan perusahaan.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Sewing | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Termasuk lembur |
| Operator Cutting | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Skill potong kain |
| Operator Overdeck / Obras | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Mesin khusus |
| QC Line / QC Endline | Rp4,7 juta-Rp5,8 juta | Cek jahitan |
| QC Final / QC Buyer | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Standar ekspor |
| Packing / Finishing | Rp4,5 juta-Rp5,3 juta | Setrika, tag, lipat |
| Helper Produksi | Rp4,3 juta-Rp5 juta | Pembantu line |
| Operator Fusing / Press | Rp4,5 juta-Rp5,4 juta | Mesin panas |
| Sample / Pattern Maker | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Butuh pengalaman |
| Mekanik / Teknisi Mesin | Rp5 juta-Rp7 juta | Perawatan mesin |
| Staff Gudang / Material | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Stok kain |
| Admin Produksi | Rp4,8 juta-Rp6 juta | Data output |
| Leader / Line Leader Sewing | Rp5,5 juta-Rp7 juta | Pimpin satu line |
| Leader Cutting | Rp5,5 juta-Rp7 juta | Atur marker |
| Leader QC | Rp5,5 juta-Rp7,2 juta | Koordinasi inspeksi |
| Supervisor Produksi | Rp7 juta-Rp9 juta | Beberapa line |
| Staff IE / Industrial Engineering | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Efisiensi kerja |
| Staff PPIC | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Jadwal produksi |
| Staff HRD / GA | Rp5 juta-Rp7 juta | Administrasi karyawan |
| Driver / Office Boy | Rp4,3 juta-Rp5,2 juta | Operasional pabrik |
Komponen Penghasilan Karyawan
- Gaji pokok mengikuti level jabatan dan status kerja.
- Uang makan dan transportasi, biasanya harian atau digabung bulanan.
- Tunjangan shift untuk jadwal malam atau lembur panjang.
- Upah lembur dihitung dari kelebihan jam kerja normal.
- Insentif kehadiran dan bonus pencapaian target produksi.
- THR sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
- Jabatan dan tanggung jawab, operator berbeda dengan leader dan supervisor.
- Keterampilan menjahit, kecepatan, dan kemampuan membaca pola.
- Pengalaman kerja dan masa kerja di perusahaan.
- Status kerja kontrak, tetap, harian, atau borongan.
- Jumlah lembur dan shift yang dijalani.
- Penempatan bagian dengan standar buyer yang ketat.
Tugas dan Tanggung Jawab Pekerjaan
- Operator sewing menjahit komponen pakaian sesuai target dan standar jahitan.
- QC memeriksa cacat jahitan, ukuran, dan kerapian sebelum proses lanjut.
- Bagian cutting memotong kain sesuai marker dan menjaga akurasi ukuran.
- Staff gudang mencatat keluar masuk bahan, aksesoris, dan barang jadi.
- Leader mengatur pembagian kerja, mengejar output line, dan menangani kendala.
Cara Melamar Kerja PT Eagle Nice Indonesia
Cek kanal resmi perusahaan dan portal lowongan kerja terpercaya memakai kata kunci nama perusahaan. Siapkan KTP, lamaran, CV, ijazah, paklaring bila ada, dan contoh keahlian menjahit untuk posisi operator.
Ikuti seluruh tahapan seleksi sesuai pengumuman resmi. Waspadai pihak yang meminta transfer uang, pulsa, atau biaya administrasi karena rekrutmen resmi tidak memungut biaya.
FAQ
Berapa gaji operator PT Eagle Nice Indonesia?
Estimasi gaji operator sewing sekitar Rp4,5 juta-Rp5,5 juta per bulan, sudah termasuk potensi lembur dan tunjangan.
Apakah gaji di atas UMK?
Besarannya umumnya mengikuti upah minimum daerah penempatan, lalu bertambah melalui lembur, insentif, dan masa kerja.