Estimasi gaji di PT Surya Pertiwi Tbk berkisar antara Rp4,5 juta untuk staf administrasi hingga lebih dari Rp12 juta untuk posisi manajerial atau sales senior. Angka ini merupakan perkiraan pasar berdasarkan level jabatan, lokasi penempatan, dan tanggung jawab teknis dalam industri distribusi peralatan bangunan. Nominal aktual dapat berbeda tergantung kebijakan internal perusahaan, pengalaman kerja, serta pencapaian target individu.
Profil Singkat Perusahaan
PT Surya Pertiwi Tbk bergerak sebagai distributor dan penyedia solusi lengkap untuk peralatan bangunan, sanitasi, dan sistem perpipaan. Perusahaan mengelola jaringan distribusi nasional yang menghubungkan merek internasional dengan kontraktor, pengembang properti, dan pengecer di seluruh Indonesia.
Operasional bisnis mencakup manajemen rantai pasok, layanan purna jual, dan dukungan teknis instalasi. Fokus utama perusahaan adalah ketersediaan produk dan kualitas layanan teknis bagi mitra bisnis maupun konsumen akhir.
Kisaran Gaji PT Surya Pertiwi Tbk
Berikut estimasi gaji bulanan untuk berbagai jabatan di PT Surya Pertiwi Tbk pada tahun 2026. Data ini bersifat perkiraan dan bukan angka resmi dari departemen SDM perusahaan.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Sales Representative | Rp5 juta-Rp8 juta | Belum termasuk insentif penjualan |
| Technical Support | Rp5,5 juta-Rp8,5 juta | Memerlukan keahlian teknis spesifik |
| Warehouse Staff | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Tergantung shift dan lokasi gudang |
| Admin Penjualan | Rp4,5 juta-Rp6,5 juta | Level entry hingga junior |
| Supervisor Area | Rp8 juta-Rp12 juta | Mengelola tim sales regional |
| Product Specialist | Rp7 juta-Rp10 juta | Fokus pada kategori produk tertentu |
| Logistics Coordinator | Rp6 juta-Rp9 juta | Mengatur distribusi antarwilayah |
| Customer Service | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Penanganan keluhan dan pesanan |
| Finance Staff | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Administrasi keuangan harian |
| HRD Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Administrasi personel dan rekrutmen |
| Marketing Executive | Rp6 juta-Rp9 juta | Promosi dan pengembangan merek |
| Procurement Staff | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Pengadaan stok dan vendor |
| IT Support | Rp5 juta-Rp8 juta | Dukungan infrastruktur sistem |
| Area Sales Manager | Rp12 juta-Rp18 juta | Tanggung jawab P&L wilayah |
| Project Sales Engineer | Rp8 juta-Rp13 juta | Penjualan B2B skala proyek |
Komponen Penghasilan Karyawan
Paket remunerasi umumnya terdiri dari beberapa elemen berikut:
- Gaji pokok sesuai level jabatan dan standar upah minimum setempat.
- Tunjangan transportasi dan uang makan harian atau bulanan.
- Insentif penjualan berbasis target volume atau nilai transaksi.
- Lembur yang dihitung sesuai regulasi ketenagakerjaan untuk posisi non-manajerial.
- THR dan bonus tahunan yang bergantung pada kinerja individu serta profitabilitas perusahaan.
Faktor Penentu Besaran Upah
Beberapa variabel memengaruhi posisi gaji seorang karyawan dalam rentang estimasi:
- Pengalaman kerja relevan di industri distribusi atau material bangunan.
- Wilayah penempatan dengan penyesuaian biaya hidup daerah.
- Kompleksitas tanggung jawab dan cakupan area operasional.
- Status kepegawaian apakah kontrak berjangka atau karyawan tetap.
- Sertifikasi teknis atau lisensi profesional yang dimiliki pelamar.
Tugas dan Tanggung Jawab Posisi Kunci
- Sales Representative membangun hubungan dengan toko bangunan dan kontraktor untuk mencapai target penjualan.
- Technical Support memberikan konsultasi spesifikasi produk dan bantuan instalasi di lapangan.
- Warehouse Staff memastikan akurasi penerimaan, penyimpanan, dan pengeluaran barang di gudang.
- Admin Penjualan memproses pesanan pelanggan dan memperbarui data stok secara real-time.
- Supervisor Area memantau kinerja tim sales dan menyusun strategi penetrasi pasar lokal.
- Project Sales Engineer menyiapkan penawaran teknis untuk tender proyek konstruksi berskala besar.
Cara Melamar Melalui Kanal Resmi
Cek lowongan aktif hanya melalui situs karir resmi PT Surya Pertiwi Tbk atau platform rekrutmen terverifikasi. Hindari melamar lewat nomor telepon pribadi atau akun media sosial yang tidak terhubung langsung dengan domain perusahaan.
Waspada terhadap tawaran pekerjaan yang meminta transfer uang untuk biaya administrasi, tes, atau seragam. Perusahaan resmi tidak memungut biaya apa pun dari pelamar selama proses seleksi berlangsung.
FAQ
Apakah gaji PT Surya Pertiwi Tbk sudah termasuk lembur?
Gaji pokok belum mencakup upah lembur karena perhitungan lembur dilakukan terpisah berdasarkan jam kerja aktual. Kompensasi lembur berlaku untuk posisi operasional sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.
Berapa estimasi gaji untuk lulusan baru di posisi entry-level?
Lulusan baru di posisi administratif atau operasional biasanya menerima kisaran Rp4,5 juta hingga Rp6 juta per bulan. Nominal ini menyesuaikan dengan UMR lokasi penempatan dan kualifikasi akademik pelamar.
Kapan biasanya jadwal penerimaan karyawan baru dibuka?
Penerimaan karyawan dilakukan sepanjang tahun sesuai kebutuhan operasional tanpa periode pendaftaran massal yang tetap. Pelamar disarankan memantau kanal karir resmi secara berkala untuk informasi lowongan terbaru.